Luego de que el proyecto de ley que busca modernizar el sistema de relaciones laborales que ingresó la Presidenta Michelle Bachelet al Congreso a fines del 2014 sorteara con éxito la Cámara de Diputados, ahora en el Senado se está llevando a cabo la discusión centrándose principalmente en el motor de la iniciativa que definió el Ejecutivo: titularizad sindical, no reemplazo en huelga y adaptabilidad laboral.
Quienes más han levantado la voz en esta discusión han sido los empresarios, los que han manifestado los inconvenientes que traerían las modificaciones del cuerpo legal a los sectores productivos y han sostenido reuniones con los legisladores para hacerles ver su punto de vista.
 No obstante, es importante también saber la postura de los líderes sindicales de los trabajadores, por lo cual a nivel local ahora también entran al debate las dos multisindicales, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y la Central Autónoma de Trabajadores (CAT), quienes han dicho que apelan al concepto de “igualdad” para que se genere una verdadera reforma que se pueda plasmar en la calidad de vida de los trabajadores.
“Hemos dicho que en esta reforma hay cosas que mejorar y perfeccionar, es por esto que vamos a estar pendientes respecto a las reivindicaciones que se hagan sobre este tema, lo que nos interesa enormemente como dirigente y que éstas vayan en beneficio de los trabajadores y sus organizaciones”, señala Aliro Chamorro, presidente regional de la CAT.
El dirigente destaca la importancia del diálogo, pero sostiene que en este tema “hemos visto una campaña del terror por parte de los empresarios en general, que no quieren Reforma Laboral, y la verdad de las cosas es que es la única forma para poder tener un acercamiento con el empresariado es con una reforma, con una negociación en que nos sentemos de frente las dos partes para llegar a buenos acuerdos y no tener conflictos al final”.
En tanto que desde la CUT, dicen apoyar con fuerza el proceso de reformas que lleva a cabo el Ejecutivo, pero el presidente provincial de Elqui, Jaime Ramírez, es categórico al afirmar que “esto no es suficiente”. A juicio del líder de los trabajadores también se ha generado “una campaña del terror que inicio un sector del empresariado y la derecha. Consideramos que las reformas del Gobierno implementa en el plano laboral son insuficientes, la CUT hizo un planteamiento concreto bastante aterrizado al inicio del Gobierno”, manifiesta.
En tanto, Verónica Castillo, presidenta del Sindicato París La Serena, manifiesta que esta reforma sería positiva en muchos aspectos, pero indica que debe ser tratada en base al diálogo. “Nosotros no somos los enemigos de los empresarios, al contrario porque sin los empresarios no podemos vivir, son parte de nuestras ganancias, nos dan el sustento. Pero ellos tampoco pueden vivir sin nosotros gracias a nuestro trabajo”.
Por su parte, Mauricio Mattus Araya, dirigente sindical de mina El Romeral, y presidente de la Federación Nacional del Hierro, que agrupa a todos los sindicatos de Chile, es cauto al referirse a la Reforma Laboral, pero no esconde sus temores respecto de la titularidad sindical y el eventual perjuicio a las Pymes en caso de que el proyecto se convierta en ley.
No obstante y pese a estas críticas, es enfático en que el proceso de reforma “tiene que ir sí o sí, recordemos que antes de la dictadura estos cambios que se piden ya existían, y después el gobierno de la dictadura las tiro para abajo”. Respecto de la ofensiva publicitaria de algunos sectores del empresariado, sostiene que “estoy de acuerdo con el dialogo, pero que tampoco se alcen ellos y estén haciendo lo que están haciendo, eso es problema. Lamentablemente estamos pasando por un momento internacional conflictivo, el escenario de China nos afecta a todos los países”, puntualizó.

ASPECTOS CLAVES. Por su parte, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Tarcila Piña, quien ha debido salir a enfrentar las críticas en la zona respecto a esta medida, volvió a reiterar que uno de los objetivos del proyecto es que aumente la organización de los trabajadores, que en Chile alcanza al 14%, “además de eso queremos que existan mayor cantidad de trabajadores y trabajadoras que negocien colectivamente. La negociación colectiva en este país es de menos del 10% de los trabajadores, y queremos que exista una cantidad importante de ellos que negocien colectivamente”, precisó.
Respecto del no reemplazo en huelga, argumenta que la lógica del proyecto “es equilibrar las relaciones laborales, nosotros vemos que en la legislación actual hay un desequilibrio y esto se traduce en la posibilidad que tienen los empleadores en este momento de poder reemplazar a los trabajadores en huelga, entendiendo que la OIT (Organización Internacional del Trabajo) también nos ha pedido que el derecho a huelga sea efectivo”.
Otro de los puntos “candentes” del debate por la Reforma Laboral, se relaciona con el eventual perjuicio a las Pymes, sobre esto Tarcila Piña señala que “sabemos que las Pymes entregan más del 85% de los puestos de trabajo. Ahora entregar más o menos derechos a las Pymes versus empresas grandes no lo podemos hacer, porque los derechos de los trabajadores tienen que ser igualitarios para todos sea de empresa grande o chica, pero en lo que sí estamos dispuestos a escuchar sugerencias y opiniones sobre los procedimientos y la asesoría técnica que tenemos que entregarles a las Pymes y acompañarlaes en este proceso de negociación colectiva”, puntualizó.  

Fuente: diarioeldia.cl